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    • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 高中

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      專業(yè)線廠家 | 100-499人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、對公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識技能等相關(guān)知識培訓(xùn); 2、協(xié)助加盟店做好鋪墊的籌備、宣傳及邀約賣卡工作; 3、維護(hù)所轄區(qū)域市場; 4、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 職位要求: 1、人品端正、氣質(zhì)佳,有美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷; 2、善與溝通交流,語言表達(dá)能力強(qiáng),具有良好的職業(yè)素質(zhì); 3、能接受短期出差;  4、有培訓(xùn)及管理美容店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    • 廣州 | 3年以上 | 高中

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      醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)對服務(wù)商及店家進(jìn)行凱麗品牌、專業(yè)品項(xiàng)、鋪墊及銷售方法的培訓(xùn)。 2、對意向客人,針對需求項(xiàng)目進(jìn)行溝通鋪墊,配合服務(wù)商邀約到院,協(xié)同成交。 3、根據(jù)集團(tuán)會議安排,邀約服務(wù)商和客人參加名媛會、終端成交會、KSA豐胸直播會、私密及大健康會議等。 4、經(jīng)常跟服務(wù)商溝通和互動,解答其疑惑,盤點(diǎn)和分析客戶,制定鋪墊和成交計(jì)劃,建立和發(fā)展深度客情。 任職要求: 1、身高158以上,五官端正,熱愛醫(yī)美。 2、有良好溝通能力,強(qiáng)烈的事業(yè)心和企圖心。 3、有化妝品美妝、美容專業(yè)院線、醫(yī)美渠道、大健康、光電項(xiàng)目、奢侈品、高端百貨、品牌服裝等銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。 我們提供給您: 1、卓越公平的內(nèi)部晉升機(jī)制,有能力就有位置,是金子就有舞臺,晉升路線:市場——帶教導(dǎo)師——團(tuán)隊(duì)長——市場總監(jiān)——院內(nèi)咨詢總監(jiān),表現(xiàn)優(yōu)異者6個月-9個月即可成功晉升。 2、員工享受高增值學(xué)習(xí)機(jī)會,入職有系統(tǒng)培訓(xùn)和市場總監(jiān)傳幫帶,表現(xiàn)優(yōu)異的由公司出資到匯成醫(yī)美、美沃斯、美博會等培訓(xùn)和學(xué)習(xí),聆聽大咖、高手分享,提升專業(yè),拓展視野。 3、員工享受免費(fèi)的豐富工作餐,一葷一素一湯,每周一次或節(jié)假日加大餐; 4、為員工提供免費(fèi)住宿; 5、員工享受社保五險(xiǎn); 6、每季度一次團(tuán)建、聚餐; 7、享受內(nèi)部員工專屬的精細(xì)化醫(yī)美項(xiàng)目操作驚喜價(jià); 凱麗國際是中國品牌高端渠道整形集團(tuán),是中央電視臺《對話中國品牌》醫(yī)美行業(yè)唯一受邀嘉賓,旗下有杭州凱麗整形醫(yī)院、寧波凱麗整形醫(yī)院,專注大醫(yī)美、大健康和私美大項(xiàng)目,有行業(yè)爆品KSA豐胸,桃花面、S體雕、蜜桃臀、私密和干細(xì)胞,其中KSA豐胸?fù)碛?2項(xiàng)國家核心專利,3次挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀(jì)錄!
    • 廣州 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)與門店進(jìn)行項(xiàng)目對接; 2、負(fù)責(zé)市場部的美容師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助并配合各門店進(jìn)行產(chǎn)品體驗(yàn)卡的銷售和活動前鋪墊工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助門店制定產(chǎn)品銷售活動方案,并處理好活動過程中與銷售專家、操作醫(yī)生之間的配合,促進(jìn)成交; 5、負(fù)責(zé)合作回款項(xiàng)的催收工作; 6、參與并配合公司舉行推廣研討會、沙龍等美容活動的相關(guān)工作。 任職要求: 1、22-45歲,男女不限,人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳; 2、有一年以上醫(yī)學(xué)美容、光電項(xiàng)目美導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn); 3、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,活潑開朗,擅于溝通交流,語言表達(dá)能力優(yōu)秀,具有良好的職業(yè)素質(zhì); 4、能夠適應(yīng)全國出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 發(fā)展規(guī)劃:美容導(dǎo)師-資深美導(dǎo)-銷售專家-資深專家-總監(jiān)
    • 廣州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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      專業(yè)線廠家 | 100-499人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 招聘要求: 1.形象端正,溝通表達(dá)思路清晰,有生殖專業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)先; 2.做過美容導(dǎo)師2年以上,或做過美容顧問、店長2年以上; 3.熟悉美容院的運(yùn)作流程,溝通銷售能力強(qiáng); 4.在廣東省內(nèi)出差。 工作時(shí)間:每月至少休4天,春節(jié)15-20天有帶薪休假。 公司福利: (一)免費(fèi)有機(jī)午餐 公司有機(jī)莊園出產(chǎn)的無公害瓜果蔬菜,請專人做飯,免費(fèi)享用,營養(yǎng)、安全又健康 (二)輕松下午茶 ??每周組織輕松下午茶歡樂時(shí)光 (三)免費(fèi)住宿 拎包入住花園小區(qū),物品配備齊全,環(huán)境優(yōu)美又安全 (四)商業(yè)險(xiǎn) 入職即買50萬元額度的商業(yè)險(xiǎn),使員工無后顧之憂 (五)廣州社保 享受與廣州市戶口同等社保待遇 (六)員工福利 每月員工表彰大會時(shí)派發(fā),化妝品、生活用品等員工喜愛的禮品人均一份 (七)產(chǎn)品福利 每月可享受公司免費(fèi)產(chǎn)品福利 (八)?敬孝金 公司每月額外發(fā)給員工父母賬戶盡孝道,服務(wù)年限越高金額就越高,不定期組織員工父母旅游 (九)?假期規(guī)定 帶薪年假、婚假、法定假,元宵節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日可提前下班,春節(jié)有15天左右假期(可錯開春運(yùn)高峰期,有充足時(shí)間陪伴家人和調(diào)養(yǎng)身體) (十)商學(xué)院各類培訓(xùn) 集團(tuán)商學(xué)院定期組織各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升員工綜合實(shí)力 (十一)?旅游 每年組織國內(nèi)外旅游,讓員工在工作年限內(nèi)實(shí)現(xiàn)環(huán)游世界的夢想 (十二)員工入股,共創(chuàng)輝煌 享受每年分紅,免息借錢購房,實(shí)現(xiàn)買房買車的夢想
    • 廣州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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      代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃,并組織相關(guān)人員開展工作,保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: 1、操盤過大公司項(xiàng)目; 2、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場經(jīng)驗(yàn),有成功案例; 3、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力; 4、具備一定的客戶資源; 5、善于應(yīng)對市場的變化,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績,在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績,有獨(dú)立運(yùn)作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷; 6、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個人魅力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 福利待遇及其他: 1、員工每月生日會+生日紅包 2、每日豐富下午茶 3、公司員工每月聚餐 4、轉(zhuǎn)正后購買社保,每月父母可享受孝心補(bǔ)貼 5、帶薪年假+年終獎 6、國家節(jié)假日福利 7、每月一次公司產(chǎn)品體驗(yàn) 工作氛圍輕松,都是90后,幽默風(fēng)趣 公司晉升制度透明,只要你有能力,有想法,歡迎加入我們這個大家庭 上班時(shí)間:9:00-12:00;13:30-18:00大小周休息
    • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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      • 崗前培訓(xùn)
      專業(yè)線廠家 | 50-99人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) ?1、負(fù)責(zé)廣州門店客戶開發(fā)、管理與維護(hù)工作,按銷售計(jì)劃完成月度、季度、年度業(yè)績目標(biāo);?? 2、合理調(diào)配店家的活動時(shí)間安排及活動對接;?? 3、負(fù)責(zé)廣州美容店面的管理和人員管理;? ?4、根據(jù)所轄門店銷售團(tuán)隊(duì)具體工作表現(xiàn)和業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況,進(jìn)行考評并實(shí)施相關(guān)獎罰制度;? ?5、定期對所轄門店客戶項(xiàng)目營利情況進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化或調(diào)整現(xiàn)有客戶網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)最大的項(xiàng)目效益。?? 6、管理美容店面人員,擅長店務(wù)管理和人員培訓(xùn)。 任職要求:?? 1、??形象氣質(zhì)佳,女身高要求160cm以上,男身高175cm以上;? 2、??具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、向心力、良好的溝通表達(dá)能力;? 3、??良好的職業(yè)素養(yǎng),擅長店務(wù)管理與培訓(xùn);? 4、??有美容行業(yè)高端儀器、醫(yī)學(xué)美容經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;? 5、??待遇優(yōu)厚,底薪+高額銷售提成+高額年終分紅+補(bǔ)貼+培訓(xùn)進(jìn)修+國內(nèi)外旅游+帶薪年假。
    • 廣州 | 3年以上 | 本科

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      • 福布斯五星
      • 五險(xiǎn)一金
      • 帶薪年假
      • 崗位晉升
      • 技能培訓(xùn)
      • 管理規(guī)范
      • 提供住宿用餐
      • 專業(yè)英語培訓(xùn)
      • 考究制服
      • 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
      國際高端酒店/5星級 | 500-999人
      發(fā)布于 11-12
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      • 投遞簡歷
      JOB SUMMARY ? Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience ?High Diploma or Degree holder inHospitality Management. Minimum 10 years’ relevant workingexperience in a sizeable luxury hotel with at least 3 years in similar capacity. ? CORE WORK ACTIVITIES ? Engaging in Strategic Planning and Decision Making ? Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. ? Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. ? Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. ? Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. ? Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. ? Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans ? Creates the annual operating budget for the property. ? Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. ? Implements a system of appropriate controls to manage business risks. ? Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. ? Analyzes financial data and market trends. ? Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. ? Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. ? Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. ? Leading Finance & Accounting Teams? ? Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. ? Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. ? Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. ? Oversees internal, external and regulatory audit processes. ? Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. ? Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. ? Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders ? Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. ? Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). ? Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. ? Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. ? Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. ? Manages communication with owners in an effective manner. ? Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. ? Facilitates critique meetings to review information with management team. ? Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals ? Ensures Profits and Losses are documented accurately. ? Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. ? Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. ? Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. ? Improves profit growth in operating departments. ? Reviews audit issues to ensure accuracy. ? Managing Projects and Policies? ? Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. ? Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. ? Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). ? Ensures compliance with management contract and reporting requirements. ? Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). ? Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). ? Managing and Conducting Human Resource Activities ? Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. ? Ensures property policies are administered fairly and consistently. ? Ensures new hires participate in the department’s orientation program. ? Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. ? Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. ? Conduct performance review process for employees. ? Participates in hiring activities as appropriate. ? ? Marriott International is an equal opportunity employer.?We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture.?We are committed to non-discrimination on?any?protected?basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Same Posting Description for Internal and External Candidates
    • 廣州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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      • 員工免費(fèi)房
      • 包吃包住
      • 崗位晉升
      • 技能培訓(xùn)
      • 五險(xiǎn)一金
      • 帶薪年假
      • 員工生日禮物
      • 交通補(bǔ)貼
      • 月度美食節(jié)
      • 舒適員工公寓
      國際高端酒店/5星級 | 100-499人
      發(fā)布于 11-12
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      You will be responsible for?the efficient running of?the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations.? The Director of Food and Beverage is responsible to function as the Business Manager and a Marketing Specialist for the Food and Beverage Department, to ensure that all the outlets and banquets operate successfully, in accordance with the standard of the hotel and are individually profitable.
    • 廣州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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      • 不定時(shí)技術(shù)培訓(xùn)。
      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)美容院線高端客戶產(chǎn)品的咨詢銷售等。 2、不定期對咨詢師進(jìn)行相關(guān)銷售培訓(xùn); 3、保持與美容客戶的良好溝通.做好客情維護(hù) 職位要求: 1、28--40歲,高中以上學(xué)歷, 2、三年以上高端儀器項(xiàng)目公司工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位。 3、能適應(yīng)全國出差 4、形象良好,性格開朗,具備良好的溝通能力。 職位標(biāo)簽 提供交通費(fèi),住宿.公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),帶薪年假,分紅年終獎旅游節(jié)假日福利社保,光電咨詢師
    • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)光電儀器項(xiàng)目在終端或操作會上的坐診壓單銷售,根據(jù)店家實(shí)際情況和要求能制定銷售方案,提高客戶服務(wù)的滿意度。 2、負(fù)責(zé)為客戶提供售后支持,積極維護(hù)客戶之間關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實(shí)公司每項(xiàng)營銷政策。 4、負(fù)責(zé)促銷活動的組織與實(shí)施,提高店家的銷售業(yè)績,且完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。 職位要求 5、3年以上專業(yè)線中高端光電儀器祛斑抗衰項(xiàng)目銷售坐診經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉并靈活運(yùn)用店銷模式,善于分析判斷,具有超強(qiáng)的銷售談判和壓單能力。
    • 廣州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
      發(fā)布于 10:35
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      【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的圣茵美、圣儀軒、花茵時(shí)三大品牌的培訓(xùn)、坐診銷售、技術(shù)操作、儀器操作等相關(guān)售后服務(wù)工作;擅長或者從事過私密抗衰、荷爾蒙抗衰、產(chǎn)后修復(fù)、私密儀器、私人訂制系列行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人士優(yōu)先錄用,歡迎投遞簡歷! 符合條件者會由行政人力資源中心通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。
    • 廣州 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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      【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的圣茵美、圣儀軒、花茵時(shí)三大品牌的教育培訓(xùn)、坐診銷售、會議支持等售后服務(wù)方面的工作! 有私密抗衰、荷爾蒙抗衰、產(chǎn)后修復(fù)方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,或者擅長的,優(yōu)先錄用! 符合條件者請主動投遞簡歷,公司行政人力資源中心會對于符合要求的人員,通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)!
    • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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      專業(yè)線廠家 | 50-99人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、博愛、奉獻(xiàn)精神,德行是綠秀人的首選要求; 2、傳承中醫(yī),有中醫(yī)技能; 3、能夠接受出差,行萬里路閱人無數(shù)的醫(yī)者精神為首選; 4、愿意將中醫(yī)事業(yè)作為自己的終身事業(yè)者為首選; 具體職位說明 中醫(yī)養(yǎng)生專家 條件: 1、全職服務(wù)、能夠出差; 2、有中醫(yī)師資格證或師承制中醫(yī)優(yōu)先; 3、有為客人調(diào)理健康的經(jīng)歷和技術(shù); 職責(zé): 1、服務(wù)全國各區(qū)域加盟店; 2、幫助顧客調(diào)理身體,定期回訪,實(shí)現(xiàn)健康定制; 3、深度熟悉企業(yè)真藥材產(chǎn)品,保證真藥材真養(yǎng)生真效果; 4、定期開健康講座或者沙龍,有講解產(chǎn)品的能力。
    • 廣州 | 8年以上 | 大專

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      專業(yè)線廠家 | 50-99人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)旗下品牌的年度運(yùn)營規(guī)劃及中長期的發(fā)展計(jì)劃; 2、全面負(fù)責(zé)品牌的運(yùn)營管理,制定年度的業(yè)績目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)、利潤目標(biāo); 3、制定全年度的營銷策略及終端市場的營銷推廣模式; 4、維護(hù)現(xiàn)有客戶,及開發(fā)新的渠道資源,提高品牌的銷售增長及市場占有率; 5、全面策劃統(tǒng)籌公司的營銷會議,包括全國會,招商會等大型會議; 6、擅長講招商會、營銷類等各種大型會議的課程; 7、組織建立、管理及培養(yǎng)階梯團(tuán)隊(duì); 8、分析行業(yè)發(fā)展趨勢、全面把控公司品牌的發(fā)展方向。 任職要求: 1、有8年以上美容行業(yè)專業(yè)線經(jīng)驗(yàn),具備2年以上養(yǎng)生品牌操盤實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 2、深知美容行業(yè)專業(yè)線的運(yùn)營模式,對行業(yè)動態(tài)、及發(fā)展趨勢有較強(qiáng)的判斷與分析能力; 2、擅長營銷策劃、銷售管理、渠道招商、售后管理、團(tuán)隊(duì)管理等模塊; 3、有魄力,號召力,敢于拼搏奮斗,有較強(qiáng)的談判技巧及危機(jī)處理能力。
    • 廣州 | 10年以上 | 學(xué)歷不限

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      專業(yè)線廠家 | 100-499人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助做好公司產(chǎn)品的推廣; 2、 運(yùn)用深厚的醫(yī)學(xué)常識、中醫(yī)養(yǎng)生等基本知識和技能,結(jié)合產(chǎn)品為顧客進(jìn)行身體健康的調(diào)理,解決身體的亞健康問題,為顧客提供授課和開單; 崗位要求: 1、年齡30歲以上,大專以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),五年以上中醫(yī)崗位或美容院養(yǎng)生坐診工作經(jīng)驗(yàn); 2、古中醫(yī)理論知識豐富,對中醫(yī)養(yǎng)生或古法養(yǎng)生有充分的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 3、語言表達(dá)能力強(qiáng),思維活躍、敏銳、有親和力,品德素質(zhì)好! 4、有營養(yǎng)師資格證者優(yōu)先考慮; 5,具備面診,手診,針灸,風(fēng)水等技能
    • 廣州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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      醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、開發(fā)代理商,拓展區(qū)域空白市場; 2、對公司合作店進(jìn)行產(chǎn)品知識、操作技能等相關(guān)知識培訓(xùn); 3、協(xié)助合作店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 4、對所管理的合作店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn),提升合作店業(yè)績; 5、針對合作店制定活動方案,維護(hù)所轄區(qū)域市場; 6、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 任職要求: 1、理療美容行業(yè)市場鋪貨經(jīng)驗(yàn); 2、有一定的行業(yè)資源 ; 3、有營銷策劃、操盤手經(jīng)驗(yàn) ; 4、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 工作敬業(yè)。
    • 廣州 | 3年以上 | 高中

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      • 公司產(chǎn)品福利
      • 崗前培訓(xùn)
      醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):  1、執(zhí)行公司下達(dá)的工作目標(biāo),完成銷售業(yè)績。   2、負(fù)責(zé)維持及提升公司的業(yè)績。 3、分析顧客、滿足顧客需求,為顧客設(shè)計(jì)合理的療程方案。 4、完成部門計(jì)劃業(yè)績和管理工作,做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。   任職要求:   1、親和力強(qiáng),善于溝通,服務(wù)意識強(qiáng),熱愛銷售;   2、年齡24歲--35歲,形象氣質(zhì)佳; 3、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實(shí)。 4、形象氣質(zhì)佳,具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 5、具備光電咨詢專業(yè)知識。如超聲波類、射頻類、激光類等。 6、有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受工作壓力
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      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
      發(fā)布于 11-13
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理,包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等; 2、根據(jù)公司發(fā)展方向,推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊(duì)管理與激勵; 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項(xiàng)費(fèi)用管控,合理控制成本,促進(jìn)利潤***化; 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實(shí)施策略,每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況,對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃;有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理; 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門,增加到店體驗(yàn)散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價(jià)值會員活動的實(shí)施; 7、關(guān)注顧客體驗(yàn),確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任,關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷;每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報(bào)表,持續(xù)提升人效;降低核心員工流失率; 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造,提升門店、平臺組織溫度; 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感; 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的抗壓能力,高效的執(zhí)行能力; 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
    • 廣州 | 2年以上 | 學(xué)歷不限

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      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理,包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等; 2、根據(jù)公司發(fā)展方向,推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊(duì)管理與激勵; 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項(xiàng)費(fèi)用管控,合理控制成本,促進(jìn)利潤***化; 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實(shí)施策略,每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況,對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃;有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理; 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門,增加到店體驗(yàn)散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價(jià)值會員活動的實(shí)施; 7、關(guān)注顧客體驗(yàn),確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任,關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷;每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報(bào)表,持續(xù)提升人效;降低核心員工流失率; 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造,提升門店、平臺組織溫度; 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感; 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的抗壓能力,高效的執(zhí)行能力; 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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      • 崗前培訓(xùn)
      中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 50-99人
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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司美容養(yǎng)生品牌整店輸出項(xiàng)目的整體規(guī)劃,設(shè)定年度預(yù)算及計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)對美容養(yǎng)生連鎖系統(tǒng)進(jìn)行打造,制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行; 3、建立美容養(yǎng)生連鎖項(xiàng)目之招商系統(tǒng),落實(shí)招商計(jì)劃; 4、設(shè)定加盟連鎖店及直營店盈利運(yùn)營模式,承擔(dān)業(yè)績考核; 5、團(tuán)隊(duì)組建及人才培養(yǎng)。 崗位要求: 1、精通連鎖美容養(yǎng)生館經(jīng)營管理,具備會館前期選址、籌建、開業(yè)、日常經(jīng)營管理運(yùn)營的工作能力; 2、精通營銷策劃,具有專業(yè)的美容養(yǎng)生知識。 3、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力,團(tuán)隊(duì)意識與執(zhí)行能力。 5、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識,能承受較大的工作壓力,良好的職業(yè)道德。
    • 光電操作師

      1.5萬-2.5萬
      廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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      【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1.負(fù)責(zé)終端顧客的面部或身體部位項(xiàng)目的美容儀器操作; 2.負(fù)責(zé)儀器的日常基礎(chǔ)的維護(hù)及清潔; 3.解答顧客咨詢問題,維護(hù)好客情; 4.熟悉操作祛斑、抗衰、補(bǔ)水等光電儀器; 5.負(fù)責(zé)儀器日常耗材的領(lǐng)用及剩余耗材的匯報(bào)。? 職位要求:? 1.美容行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn),形象好,氣質(zhì)佳 2.熟悉美容保健相關(guān)知識,有醫(yī)院工作經(jīng)歷或醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.醫(yī)療美容、臨床等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷; 4.熟悉操作C6/C8/皮秒/brera/熱瑪吉等儀器 職位標(biāo)簽 多勞多得(底薪+提成),崗前培訓(xùn),國外旅游,年終獎金,光電操作師,廣州,天河區(qū)
    • 廣州 | 2年以上 | 大專

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      【職責(zé)內(nèi)容】 培訓(xùn)經(jīng)理:(1名) 要求:年齡28—40歲,從事過健康醫(yī)療行業(yè)培訓(xùn)教育工作。 工作職責(zé):企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)形象、接待禮儀培訓(xùn)。 薪資待遇: 基本薪資+業(yè)績提成+培訓(xùn)獎,綜合工資年薪20萬—30萬元/年
    • 美容顧問

      7千-2萬
      廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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      美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
      發(fā)布于 16:34
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      崗位要求: 1、20-40歲,性格開朗,形象氣質(zhì)佳; 2、2年以上美容行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有美容顧問經(jīng)驗(yàn)或美導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),對美業(yè)有強(qiáng)烈的熱情,喜歡與人溝通; 3、積極向上,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),賺錢欲望比較強(qiáng); 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店美容美體項(xiàng)目的銷售,為來店客戶提供專業(yè)的美容咨詢服務(wù); 2、維護(hù)客情,對新老顧客做好跟進(jìn); 3、達(dá)成銷售意向,成功推薦所經(jīng)營產(chǎn)品; 4.、光電、醫(yī)美、大健康及私密等大項(xiàng)目鋪墊銷售,對應(yīng)市場賣手老師配合活動; 工作時(shí)間及薪酬福利: 1、上班時(shí)間:早班9:30-18::30,晚班:12:30-22:00 2、工資:基本工資+提成+各項(xiàng)獎金,15-30K(上不封頂); 3、入職購買社保; 4、免費(fèi)提供小區(qū)式住宿及工作餐; 5、獎金:團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿獎、銷售達(dá)標(biāo)獎、超越歷史獎、體驗(yàn)卡獎; 6、生日禮物、節(jié)日禮品、年度集體旅游1-2次(國內(nèi)/國外游); 門店地址: 15家直營連鎖門店,分布在天河,海珠,越秀,番禺,花都等區(qū)域
    • 廣州 | 3年以上 | 大專

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      【職責(zé)內(nèi)容】 1、熟悉負(fù)責(zé)大區(qū)(華南/華東/華北/西南)的一線日化CS渠道市場。如:丸美、珀萊雅; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)日化CS連鎖渠道的招商拓展與品牌建設(shè)工作; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處的開辦、管理; 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)鞏固現(xiàn)有客戶的銷量及提升。 【任職要求】 1、3年以上一線日化行業(yè)CS渠道開發(fā)工作經(jīng)歷,兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉區(qū)域市場(有一定的人脈和資源)。 2、熟悉CS渠道運(yùn)作,擁有豐富連鎖渠道的客情; 3、具備優(yōu)秀的談判、營銷策劃和市場開拓能力,能長期出差; 4、具備較強(qiáng)的組織、溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力; 5、本職位要求有豐富的行業(yè)、談判、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),非日化行業(yè)從業(yè)者勿投; 年薪保底20萬起,上不封頂,我們用優(yōu)秀的成長平臺歡迎有狼性精神者加入
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      專業(yè)線廠家 | 50-99人
      發(fā)布于 11-12
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      • 投遞簡歷
      【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1.協(xié)助總經(jīng)辦建立全面的銷售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完善的銷售方案; 2·深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,挖掘用戶需求,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù); 3·有效地管理全國的經(jīng)銷商與直營店,完成公司下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù); 4·與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系,引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度; 5·籌備公司年會等大型會議,主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗(yàn)。熟悉私密產(chǎn)品市場運(yùn)作,有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司經(jīng)營目標(biāo); 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任感,與客戶溝通能力強(qiáng)。
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